« Il termine è il 22 gennaio 2011»
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[Law 183/2010 (known as "Connected Work") art. 32 introduces a period of 60 days to challenge the conclusion of flexible labor contracts (contracts, collaboration on projects ...) found to be unlawful.
as it was before
The employee had the opportunity to challenge a contract term considered illegitimate, even after many months of its completion.
NOW WHAT CHANGES
The employee must avoid the contract deemed unlawful within 60 giorni dalla sua conclusione (scadenza, licenziamento, recesso…).
Il termine di 60 giorni per impugnare tali contratti vale anche per i rapporti a tempo determinato già conclusi alla data di entrata in vigore della Legge: in questo caso perciò il termine decorre dal 24 novembre 2010.
MODALITA’ OPERATIVE
L’impugnazione deve essere effettuata al MIUR in forma scritta con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno :
- entro 60 giorni dal 24 novembre 2010 per i contratti a termine già conclusi alla data di entrata in vigore della Legge 183/2010 ( il termine è il 22 gennaio 2011 )
- within 60 days from the date of completion for all contracts that end after November 24, 2010 (date of entry into force of Law 183/2010)
becomes effective if an appeal within the next 270 days the deposit is made in the Clerk of the Court of Appeal or the communication to the other party's request for conciliation.]
- Read Article 32. n.183/2010-law disqualifications and provisions of employment contract term
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